一、     工作服管理目的：

為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、     工作期間著裝及儀表的要求：

1、所有員工工作期間必須穿著公司配發(fā)的工服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作期間須注意儀表儀容，穿著整潔、得體、大方。

3、工服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。         

4、工作期間必須佩帶公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、     工服制定

1、工服種類及數(shù)量：

      工作服一般分春秋季工作服和夏季工作服，冬季工作服三個(gè)類型。

      在使用功能上可以分成普通工作服和特種防護(hù)工作服

      企業(yè)在制作時(shí)也可以按部門和工種不同制作成不同的顏色以便于區(qū)分不同的崗位。

2、建立臺(tái)賬：

（1）行政人事部建立領(lǐng)用記錄臺(tái)賬。

（2）行政人事部建立工服管理臺(tái)賬，明確各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

（3）工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量體制做。

四、工服發(fā)放；

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職后制作工作牌及工服。

2、發(fā)放工服裝時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工服人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)，并經(jīng)行政部確認(rèn)后方可領(lǐng)用。

3、員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。

4、工服配發(fā)時(shí)間一般為一年，工作牌配發(fā)時(shí)間為一年，自配發(fā)之日起算起，如遇到工作原因意外損壞或者特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，由人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前發(fā)放。

5、若因個(gè)人原因造成工服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人負(fù)擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

6、員工離職（因個(gè)人原因辭職或被公司辭退的），對(duì)領(lǐng)用的工服按以下規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資中扣除）。員工在配備工服六個(gè)月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工服一年以上辭職的，公司將不扣除其服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人。

四、     處罰措施

1、員工未按要求著工服，按照公司相關(guān)規(guī)定處罰30元/次。

2、員工人為損壞、丟失工服（洗滌或保存方法不當(dāng)，）按工服制作費(fèi)用全額賠償。

3、員工穿著工服和儀表儀容情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)：

1、員工按公司要求的時(shí)間統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的工服和佩帶工作牌。

2、員工對(duì)配發(fā)的工服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。

3、員工不得擅自改變工服的式樣。

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工服及工牌。

5、工服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗和修補(bǔ)。

6、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工服的責(zé)任。